一、概述
2021 年,面对严峻复杂的国内外形势,在我国积极有效的防控措施和稳经济、稳出口政策的鼓励与带动下,我国服装企业快速反应,稳步推进复工复产复市,整个行业基本保持了稳定的发展态势。报告期内,在董事会的指导下,公司经营管理层带领全体员工通过加强研发创新以及进行智能化工厂建设,保障产品质量和交期,同时紧抓国内疫情防控形势好转带来的机遇,巩固与现有优质客户合作,争取更多订单,保障公司主营业务稳定发展。
报告期内,公司实现营业收入613,630,932.43 元,较上年同期减少 1.92%,营业成本 466,808,705.25 元,较上年同期增长 4.65%,实现营业利润 64,305,203.69 元,较上年同期减少 16.54%,实现归属于上市公司股东的净利润55,615,113.18元,较上年同期减少9.81%,研发投入 19,640,261.43元,较上年同期增长 1.89%,经营活动现金净流量 69,679,749.01 元,较上年同期减少 42.95%。
报告期内,公司主要完成以下工作:
1、拓展国内外市场布局。
(1)因经营发展需要,公司与山西转型综合改革示范区管理委员会签署《项目入驻协议》,约定公司在山西转型综合改革示范区建设年产 2,000 万件生物基无缝服装生产项目(以下简称“本项目”),主要生产功能性内衣、专业运动服装、休闲时尚服装等中高档生物基无缝服装。为推进本项目实施,公司全资子公司棒杰针织与义乌市棒杰二号信息技术合伙企业(有限合伙)、山西转型综改示范区合成生物产业投资开发有限公司签署《投资协议》,共同投资设立山西棒杰数码针织品制造有限公司,截至本报告披露日,本项目正在建设中,预计 2022 年内投入试生产。本项目达产后将有助于提升公司接单能力,扩大主营业务收入规模,提高盈利能力。
(2)为顺应全球经济贸易发展形势,实施全球化发展战略,完善国际化布局,公司在越南兴安省投资设立了全资三级子公司棒杰针织(越南)有限公司,建设年产 500 万件无缝服装生产项目。截至本报告披露日,棒杰针织(越南)已经开展试生产工作,预计 2022年内达产。上述项目达产后将有助于提升公司对海外客户的交付能力,降低国际贸易形势不确定性等因素对公司的影响,同时有助于扩大主营业务收入规模,提高盈利能力。
2、深化合作力度,巩固营销渠道。报告期内,公司紧抓国内疫情防控形势好转带来的机遇,加深与优质客户的合作力度,为客户提供新产品研发、物流运输到店、快反柔性等多元化、高品质服务,争取更多订单。同时通过市场调研、参加国内外专业展会等多种渠道不断开发新市场和潜在客户,努力应对市场快速变化、中美关系不确定性及新冠肺炎疫情带来的挑战和不利影响。
3、加强研发投入。公司重视自主研发工作及与高校的产、学、研合作,根据市场需求及时开发中高端及差异化产品,提升产品品质和客户体验。报告期内,公司研发投入1,964.03 万元,较上年同期增长 1.89%。
4、推进生产信息化和智能化建设。公司顺应生产发展趋势和政策导向,在注重生产规模化、标准化的同时,重视生产信息化、智能化。报告期内,公司积极克服疫情带来的不利影响,及时推进复工复产,保障订单出货。公司持续推进并优化相关信息系统建设,加强生产集中管控,控制生产成本,减少资源浪费,提高生产效率,提高公司应对市场变化的快速反应能力,提升企业智能制造和信息化水平,为公司主营业务发展打下坚实基础。
5、不断优化业务架构,有序推进转型升级工作。报告期内,为进一步提高公司运营效率和管理水平,实施业务板块专业化管理,公司对部分组织架构进行了调整与优化。公司有序推进业务分类下沉工作,逐步推进棒杰针织经营业务开展。
6、加强集团化管理,完善法人治理结构。公司全面贯彻落实各项内部控制制度,积极进行合规性建设,规范三会运作机制,强化内部信息传递机制和外部信息披露机制,进一步明确公司及子公司之间的定位和权责关系,提升公司集团化职能管理水平。
7、加强人才队伍建设,提升企业凝聚力。公司持续引进技术型人才、管理型人才等专业人才,建立各级人才梯队,加强后备人才队伍建设。公司重视企业文化建设工作,报告期内组织开展了包括但不限于员工培训、员工集体生日会、员工岗位技能竞赛等一系列企业文化活动,丰富了员工的业余文化生活,凝聚了企业发展力量。
2022年度,公司将不断加强战略规划、提升品牌价值,完善内控建设、严控经营风险、储备技术人才,增强企业核心竞争力,保持企业发展后劲,巩固在无缝服装行业的领军企业地位。同时,公司将继续借助资本市场的各项资源拓展业务范围,有序推进转型工作,积极寻求新的利润增长点,为全体股东创造更大利益。
二、公司未来发展的展望
(一)发展战略
公司将密切关注无缝服装行业发展趋势,发挥自身在研发设计、规模化和智能化生产、快速供货等方面的优势,积极把握市场机遇,力争实现进一步发展。同时根据发展战略规划和经营发展需要,继续借助资本市场的各项资源,有序推进转型过程中的各项工作,寻求新的利润增长点,促进公司长远发展。
(二)2022 年度经营计划
1、加强研发投入,提升产品竞争力
公司将继续加大新产品开发和技术创新力度,根据市场愈加重视个性化、时尚化、健康环保等方面的发展趋势,改进生产工艺,加强研发投入,不断开发差异化产品,提高产品附加值,优化产品结构,满足客户和消费者需求。公司将继续加强与科研院校合作,整合研发资源,进一步改善研发团队的工作条件,激发技术研发团队活力,进一步培育和提升公司自主研发能力。
2、提升智能化制造水平,不断完善产业链
公司将持续推进工厂智能化和信息化建设工作,进一步提高生产的自动化、信息化水平,推动生产模式向智能化、柔性化方向转变,进而提升公司主营业务运营效率和经营管理水平,加强集团化管理。
3、积极开拓新市场,争创更好业绩
公司将继续加大对国内外市场深度和宽度的拓展,紧盯市场变化,进一步提升服务质量和水平,加强重点客户维护,在保持和巩固与现有客户良好合作关系的基础上,积极开发优质新客户,深入挖掘潜力市场。同时加强营销队伍建设,创新发展理念,积极拓展销售渠道,巩固和扩大市场份额,争创更好业绩。
4、重视团队建设,加强人力资源管理
公司将继续加强人力资源管理,不断完善薪酬管理制度,建立合理的激励机制和晋升机制,营造公司内部良性竞争氛围;进一步加大员工培训、学习等方面的投入,注重管理型人才和技术型人才的培养和任用,加强人才梯队的建设。公司将通过激励和考核政策调整,强化绩效管理,进一步调动员工工作积极性;积极开展员工业余活动,提升员工生活质感,增强员工归属感,形成积极向上、凝聚力强、充满活力的企业文化。截至本报告披露日,公司实施了 2022 年员工持股计划,通过激励与考核并行的方案,进一步提升了员工工作积极性,为公司尝试激励与考核政策调整,留住核心人才,建设高端人才梯队提供了有力保障。
5、稳步推进转型工作,寻找新的利润增长点
公司将稳步推进转型相关工作,进一步提升公司主营业务成长性,拓宽主营业务的发展空间,进一步提高公司的资产质量,努力实现公司转型升级的战略目标。